在喜迎建黨101周年、公司成立16周年之際，公司迎來一批充滿朝氣和活力的校招新員工，為公司持續(xù)發(fā)展提供新動力。為了幫助新員工深入了解公司文化，更好地融入工作環(huán)境，增強新員工的歸屬感和責任感，公司于7月1日下午公司中高層領導及員工代表受邀參加并共同見證校招新員工的入職儀式，開啟新員工的職業(yè)生涯之路。
一、入職儀式
入職儀式上，來自四省一個直轄市的新員工分別進行自我介紹，增進相互了解、加深認識；隨后，運營副總周運成向新員工介紹公司概況及主要管理團隊情況，并就本次入職培訓安排進行介紹；參會的中高層領導結(jié)合自身多年的職場經(jīng)驗，分別向新員工提出環(huán)境適應、職業(yè)規(guī)劃、職場學習等方面的建議；最后，新員工代表周豪、員工代表王依婷、董事長兼總經(jīng)理楊東強分別致辭，歡迎新員工的到來。
電氣工程及其自動化專業(yè)畢業(yè)的周豪代表新員工講話，表示一是要保持學徒的心態(tài)，腳踏實地學習，不驕不躁，扛起工作的責任；二是要珍惜公司提供的工作機會，入職后定與公司團隊共享共擔，砥礪前行，將所學專業(yè)發(fā)揮到工作中去，爭取早日成為獨當一面的人！
2019年大學畢業(yè)后入職的暖通造價工程師王依婷，結(jié)合自身三年的成長之路，鼓勵新員工一是要盡快熟悉和適應新的工作和生活環(huán)境，并調(diào)整好心態(tài)，積極主動投入到工作中去；二是要克服畏懼心理，要多看、多聽和多問，在主動溝通和交流中學習并提高。
最后，董事長兼總經(jīng)理楊東強代表公司及公司領導班子對新員工的加入表示熱烈歡迎并致以親切寄語，希望新員工盡快融入新環(huán)境、新團隊和新崗位，緊跟公司發(fā)展的步伐，在新的崗位上實現(xiàn)自身價值！
二、入職第一課
入職儀式結(jié)束后，作為黨支部書記，董事長兼總經(jīng)理楊東強憑借數(shù)十年的工作經(jīng)驗積累及對行業(yè)的深刻理解，并結(jié)合自身的成長經(jīng)歷，董事長兼總經(jīng)理楊東強為新員工上了入職第一課，并提出要求與期望：
一是充分認識和了解行業(yè)，做好規(guī)劃。在競爭日益激烈的大環(huán)境之下，既要珍惜工作機會，更要全面深入了解行業(yè)，立足本專業(yè)做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
二是全面了解公司及業(yè)務，瞄準目標。在全面了解公司業(yè)務及特點的基礎上，要盡快適應環(huán)境，投入工作狀態(tài)，瞄準職場目標，注重專業(yè)能力和綜合能力的提升，做到一步一個腳印，逐步實現(xiàn)從大學生向助理工程師、專業(yè)工程師、專業(yè)主管工程師、施工經(jīng)理、項目經(jīng)理等職場人的轉(zhuǎn)變。
三是刻意培養(yǎng)并磨練自己，快速成長。一是要主動溝通、善于表達，不要羞于開口，更要針對弱項敢于刻意鍛煉和培養(yǎng)自己，并養(yǎng)成良好的工作習慣；二是要勤于總結(jié)，在總結(jié)中學習提升；三是要系統(tǒng)性學習專業(yè)知識，如五金手冊、專業(yè)材料、技術(shù)標準、施工規(guī)范等內(nèi)容，為專業(yè)學習奠定基礎。
據(jù)了解，新員工將接受為期一周的崗位培訓，涉及公司規(guī)章制度、職場輔導、專業(yè)基礎知識、項目實施與安全管理等內(nèi)容。
2022年，是黨的二十大召開之年，是第二個百年奮斗目標的開局之年；2022年7月1日，又是2022年下半年的開端，在此舉行新員工的入職儀式，既是留給新員工最好的紀念，也具有多重紀念意義。
新員工是公司的新生力量，也是公司的后備力量。希望新員工以奮發(fā)向上、令人敬畏的正氣，“初生牛犢不怕虎”的勇氣，求新求好、能做善做的才氣投入工作和學習，全面磨練意志，刻意培養(yǎng)和鍛煉自己的能力，早日成長為公司的優(yōu)秀人才。
(綜合辦公室 | 供稿)
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